Es ist schon eine Weile so, dass es auf mich den Anschein hat, dass oftmals Potenzial einfach flöten geht – weil interessante Stellen mit mittelmäßigem Personal besetzt wird. Mir fehlt es gerade in Sachen „inHouse“-PR, Social Media, Digital Relationship Management an Leuten, die so richtig Feuer im Popes haben. Eben Leute, bei denen man sagt: … Liebe Unternehmen: Holt euch die Verrückten, nicht die Langweiler! weiterlesen